Об оплате труда в соответствии с коллективным договором

Согласно ст. 97 КЗоТ Украины формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре.

Размеры ставок (окладов) работников общих (сквозных) профессий и должностей устанавливаются на условиях, определенных коллективным договором, с соблюдением гарантий, установленных законодательством и генеральным, отраслевым (межотраслевой) и территориальной соглашениями (статья 18 Закона Украины «Об оплате труда»).

Возможность введения работодателем условий труда, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, генеральным, отраслевым соглашениями предусмотрено только как временная мера, на срок, не превышающий шести месяцев, в свою очередь, требует надлежащего оформления путем коллективных переговоров с участием профсоюзного комитета (ч.2 ст.14 Закона Украины «Об оплате труда»).

Согласно ч.3 ст.5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

Согласно ст. 18 КЗоТ Украины, ст.9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

В практике рассмотрение подобных дел Высшим специализированным судом Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел следует отметить, что в постановлении от 9 июля 2014 по делу № 6-44926св14 суд кассационной инстанции, применив ч. 2-4 ст. 97 КЗоТ Украины, ч.3 ст. 3, ч.2 ст. 8, ст. 10 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» отменяя постановление суда апелляционной инстанции указал, что апелляционный суд не определился с характером спорных правоотношений, «не проверил соответствие самостоятельно определенного ответчиком размера оклада и коэффициент междолжностных соотношений для должности истца, установленный законодательством, соответствующими отраслевыми нормами и коллективным договором ».

То есть, суд признал обязательность предписаний коллективного договора.

В постановлении от 13 января 2016 по делу № 6-35252ск15 Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел со ссылкой на ч.1 ст. 5 Закона Украины «Об оплате труда», ч.ч. 2, 4 ст. 97 КЗоТ Украины, отклоняя кассационную жалобу, пришел к выводу, что суд первой инстанции, с выводами которого согласился и апелляционный суд пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для взыскания невыплаченной заработной платы в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренных указанным территориальным соглашением.

Следовательно, суд кассационной инстанции придерживается последовательной позиции по определению обязательных для работодателя условий в генеральной, отраслевых соглашениях, коллективных договорах.